【綜合報導】中國大陸機器人公司宇樹科技近年快速崛起，不久前更風光上市。不過，近日卻有多名宇樹員工出面爆料，控公司的獎懲機制「只有罰，幾乎沒有獎」，影響員工承擔更多工作的意願。 據陸媒《財經》報導，宇樹內部幾乎沒有完善的管理層級，任何超過100元（人民幣，下同）的報銷，都需要創辦人、執行長王興興親自審批。 一名研發部門員工表示，宇樹目前的獎懲
【綜合報導】中國大陸機器人公司宇樹科技近年快速崛起，不久前更風光上市。不過，近日卻有多名宇樹員工出面爆料，控公司的獎懲機制「只有罰，幾乎沒有獎」，影響員工承擔更多工作的意願。
據陸媒《財經》報導，宇樹內部幾乎沒有完善的管理層級，任何超過100元（人民幣，下同）的報銷，都需要創辦人、執行長王興興親自審批。
一名研發部門員工表示，宇樹目前的獎懲機制「只有罰，幾乎沒有獎」，如果多承擔一項功能，就代表後續需要維護更多東西，卻沒有額外回報，部分員工因此會想，「為什麼不做簡單一點？」
人力不足也讓工作壓力進一步增加。宇樹過去主要生產機器狗，後來陸續增加人形機器人、靈巧手及各類客製化專案，但人力成長有限。招股書顯示，宇樹2023年底有264名員工，2024年增至328人，截至2025年底則為516人。
有員工形容，公司內部「一人多崗、一人成隊」相當常見，包括宣傳片製作、靈巧手研發等業務，有時僅由一、兩名員工負責，多個專案還得同時推進。
薪資方面，多名在職及離職員工表示，宇樹待遇雖比傳統工業機器人企業稍高，但與近年崛起的具身智能新創公司相比仍偏低，工作強度卻不小。多名資深員工更透露，2024年至2025年是宇樹核心骨幹流失最嚴重的兩年。
據員工透露，近兩年部分核心研發人員平均每月都會收到一至兩次獵人頭接觸，外部同類職缺開出的年薪甚至可達百萬元（人民幣）等級。
不過，宇樹對頂尖人才出手卻相當大方。有知情人士透露，王興興曾在未看履歷、甚至未與本人見面的情況下，向一名研究強化學習的研究生演算法工程師，開出「百萬年薪加期權」的待遇。該工程師加入後，宇樹更將旗下產品的運動控制演算法全面轉向強化學習路線。
值得注意的是，宇樹對不同人才的待遇存在不小落差，一般員工被指加薪幅度偏低、獎勵有限，但對王興興看中的頂尖人才，卻不惜開出百萬年薪加期權搶人，也與員工所稱「只有罰、幾乎沒有獎」形成鮮明對比。
