全球製造業重鎮亞洲近年面臨年輕勞工召募困難問題，這促使各家業者砸錢打造舒適工作環境並提升薪資福利。但這卻導致這些企業成本揚升並以漲價因應，這意味著西方等國家消費者無法再像過去一樣買到超便宜的服裝與其他商品。
為了吸引與留任年輕勞工，亞洲工廠紛紛提高薪資條件並改善工作環境，包括工作空間設置落地玻璃窗、咖啡廳供應抹茶飲料、提供免費瑜珈、舞蹈等課程，甚至興建幼兒園協助照料員工小孩等。
據國際勞工組織（ILO）數據顯示，越南工廠月薪自2011年以來翻倍成長至320美元，增幅足足是美國的三倍。中國工廠薪資2012年～2021年攀升122％。
自1990年代開始，中國與其他亞洲國家憑藉廉價勞動力一躍成為世界工廠。但這些國家如今遭遇世代問題，受過良好教育與社群平台文化洗禮的年輕人不願像他們父母一樣在工廠辛苦勞動，且蓬勃發展的服務業提供各式機會，包括購物商店店員與旅館櫃台等。
此問題在中國特別明顯，儘管工廠缺工嚴重，但該國6月都市青年失業率仍高達21％。即便是將生產重鎮從中國移至印度等國的跨國企業，同樣遭遇年輕勞工召募不易的難題。
過去30年來，亞洲生產的平價產品銷往全球各地，美國民眾早已習慣便宜的服飾與平板電腦，但這些產品未來都可能漲價。原因是超廉價的亞洲勞力時代不復存在，而這將成為全球化製造模式的最新考驗。
玩具大廠孩之寶（Hasbro）表示，他們在越南與中國遇到勞工短缺問題，這導致該公司勞工成本暴增。以亞洲為生產重心的芭比製造商美泰兒（Mattel）也反映類似困境，兩家公司都宣布調漲商品售價。
英國經濟學家與新書《人口大逆轉》（The Great Demographic Reversal）合著作者普拉丹（Manoj Pradhan）表示：「美國消費者已習慣商品僅占可支配收入一小部分，這樣的認知必須改變。」
越南成衣廠UnAvailable英國共同創辦人諾瑞斯（Paul Norriss）表示，20多歲年輕人過去是成衣業勞動主力，此族群如今經常於培訓期間退出，留下來的人也僅任職幾年。他寄望透過改善工作環境帶來改變。
