臺灣主計總處公布最新「非典型就業」人口達七十八．一萬人新高，yes123求職網昨公布「非典型就業與職場危機感調查」，顯示受訪的青壯年民眾中，六成二曾擔任非典勞工，其中高達七成六都領過不到二十二Ｋ的薪資，更有三成月薪不到萬元，而最後可以轉正職者不到三成；yes123求職網發言人楊宗彬建議，非典型就業存在低薪、被壓榨等諸多問題，且轉正職不易，民眾求職需多
因尋求正職不順或生活侷限，許多人會藉由派遣、約聘、外包工、計時人員、按件計酬等非典型工作先行就業，即非典型就業。yes123於十一月十日至二十三日完成近一千三百份有效樣本問卷調查發現，有非典型就業經驗者中，六成六曾任「時薪制」的非正職人員，三成八曾任派遣人員，三成七曾任約聘人員。
選擇非典型就業，以「待業時間太長，先求有」為主因，占六成三；其他理由為「想先累積職場經驗」（五成五）、「家庭經濟壓力大，有收入就好」（四成四），以及「想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職機會」（三成三）。
不過，非典型就業薪資並不高。根據調查，高達七成六的人曾領不到二十二Ｋ，最低平均值僅一萬六七八六元；領過「最高薪」的平均值，也才二萬二六五五元。
另一方面，高達六成受訪企業今年都聘過非典型就業勞工，當中二成二企業更曾以非典型就業勞工取代正職人員。而以過去聘用經驗來看，派遣人員的平均薪資，約僅是正職人員的七成四；約聘人員則約是正職的七成六。
而儘管逾八成五企業表示，若表現佳，願讓派遣或約聘人員轉為正職；但實際上，曾經非典型就業的勞工中，僅二成九轉正職成功。此外，非典型就業勞工常面臨領不到年終、無年假等窘境，調查顯示，有高達七成三的非典勞工曾遭「職場歧視」，包括「被當成工具人使喚」（四成一）、「嚴重的同工不同酬」（三成八）、「要求的上班時間不固定」（三成四），以及「員工福利落差很大」（三成一）、「低於基本工資」（二成七）等。
